Vous le côtoyez (presque) chaque jour — au bureau, dans votre entourage, dans l’espace public — mais le connaissez-vous vraiment ? Nous parlons bien sûr du handicap. Un mot qui recoupe des situations très variées… mais fréquentes !
En France, 3,1 millions de personnes de 15 à 64 ans disposent d’une reconnaissance administrative de leur handicap, soit 1 actif sur 13. Si l’on élargit le spectre, ce sont 6,8 millions de personnes en France qui déclarent des limitations sévères, et jusqu’à 14,5 millions qui vivent avec au moins une limitation fonctionnelle.
Pourtant, malgré cette réalité massive, le handicap reste le parent pauvre du débat en entreprise.
Ces statistiques ne sont pas abstraites : elles parlent de parents, d’amis et de collègues que nous croisons chaque jour — et dont les difficultés restent trop souvent invisibles.
Sources : DREES, INSEE, Observatoire des inégalités, DARES, et le Défenseur des droits, 2023.
Fondée en 2018, Kajuci, la société à l’origine du projet HandiReality, est une société née de l’engagement de deux professionnels du secteur médico-social.
Dès le départ, notre conviction était claire : pour être efficace, la sensibilisation au handicap doit sortir des sentiers battus, elle qui, trop souvent, se résume à des discours chargés de pathos ou de généralités. Pas assez d’interactivité, pas assez de concret, pas assez de solutions pour transformer les pratiques de terrain, alors que les outils d’aujourd’hui permettent tellement mieux !
Nous avons décidé de créer une autre façon de faire de la sensibilisation, innovante sur le fond comme sur la forme. La découverte de la réalité virtuelle a été un déclic. Cette technologie donne l’occasion de dépasser les mises en situation théoriques, elle plonge directement les participants dans la réalité vécue par une personne handicapée. Voir, entendre, ressentir, s’adapter : l’expérience du handicap devient personnelle, marquante et transformatrice.
Vous avez un projet de sensibilisation sur le handicap, nous sommes à votre écoute.
Nous avons co-construit nos modules avec des experts, des formateurs et des référents handicap – dont beaucoup sont eux-mêmes en situation de handicap. De cette collaboration est née HandiReality, une application immersive et gamifiée en réalité virtuelle. Elle confronte les participants aux obstacles rencontrés par un travailleur handicapé… tout en donnant des clés pertinentes pour adapter les postes et favoriser le maintien en emploi.
Contrairement à une simple vidéo 360° où les apprenants sont passifs, HandiReality mobilise activement les collaborateurs. Enfin, un débrief vidéo clôture la session avec les témoignages de personnes ayant contribué à la création du module, fruit de leur expérience. Ce retour au vécu réel évite la distance inhérente au tout digital et ancre durablement les apprentissages. L’impact est immédiat : les préjugés s’effacent, la compréhension du handicap progresse et le passage à l’action devient plus facile à toutes les échelles dans les organisations.
Nos ateliers sur site se terminent toujours par une discussion de groupe qui ouvre le dialogue sur les pratiques inclusives à mettre en place pour des équipes plus soudées. Il s’agit d’un temps de réflexion collective et de questions-réponses pour ne laisser personne repartir avec ses interrogations.
HandiReality repose sur une équipe salariée expérimentée, présente pour accompagner les entreprises lors des ateliers et assurer le suivi après chaque session. À cela s’ajoute un réseau de consultants indépendants affiliés, soigneusement sélectionnés et formés à nos méthodes, capables d’intervenir aux côtés de notre équipe ou en autonomie.
Cette organisation nous permet de déployer nos modules partout en France et à l’international, avec flexibilité et professionnalisme. Conçus pour un public adulte, nos programmes s’adaptent aux besoins des entreprises privées, des administrations publiques ou des écoles supérieures, afin de garantir à chaque participant une sensibilisation pertinente et impactante.
Depuis 2024, HandiReality commercialise également ses modules de sensibilisation en marque blanche, afin de permettre aux entreprises publiques et privées de diversifier leurs outils de sensibilisation handicap au travail.
Vous avez un projet de sensibilisation sur le handicap, nous sommes à votre écoute.
Retrouvez dans cette section foire aux questions les réponses aux questions fréquemment posées.
La sensibilisation au handicap consiste à informer et former les collaborateurs sur les différents types de handicap : moteur, visuel, auditif, psychique ou invisible. Elle vise à changer le regard sur le handicap et à favoriser une culture inclusive dans la société ou au sein de l’entreprise. Les actions de sensibilisation peuvent prendre plusieurs formes : ateliers, jeux pédagogiques, supports pédagogiques, films ou brochures. L’objectif est de développer la connaissance du sujet, réduire les préjugés, améliorer l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, et faciliter le dialogue et la communication entre tous les salariés.
Sensibiliser vos collaborateurs au handicap est une action clé pour favoriser l’inclusion et créer un environnement de travail respectueux et engagé. Cela contribue à changer le regard sur le handicap et à comprendre les réalités de la vie quotidienne des travailleurs handicapés. Les ateliers de sensibilisation, jeux ludiques ou kits de sensibilisation permettent de mettre en œuvre des pratiques concrètes et de mesurer leur impact. Les employeurs et managers peuvent ainsi intégrer des méthodes de sensibilisation dans leur politique RH. Les employeurs et managers peuvent ainsi intégrer ces démarches dans leur politique RH, en lien avec leurs obligations légales en matière d’emploi des personnes en situation de handicap. Ces actions peuvent également être valorisées et soutenues dans le cadre des dispositifs de l’Agefiph (secteur privé) ou du FIPHFP (secteur public). Ce type d’animations fait donc partie des leviers essentiels pour développer une culture d’entreprise inclusive et durable.
Tous les salariés et managers peuvent bénéficier d’actions de sensibilisation. Les référents handicap, les agents de communication interne ou les dirigeants ont un rôle particulier pour ancrer l’inclusion dans la culture d’entreprise. Les collaborateurs en contact direct avec des travailleurs handicapés doivent être formés, mais la sensibilisation peut également viser tout le public interne afin de changer les perceptions, réduire les préjugés et créer un environnement inclusif. Les ateliers, jeux pédagogiques ou supports pédagogiques peuvent être adaptés à tous les types de handicap et à différentes missions professionnelles.
L’interaction avec un collègue en situation de handicap repose sur le respect, l’écoute et la compréhension du handicap. Il est important de reconnaître ses besoins et de mettre à disposition des outils ou aménagements adaptés. Les actions de sensibilisation, les jeux pédagogiques et les kits de formation aident à comprendre le handicap, qu’il soit visible ou invisible, et à adopter un point de vue inclusif. Les retours d’expérience montrent que la mise en place de pratiques concrètes dans la vie quotidienne du travail facilite l’insertion professionnelle et réduit les préjugés, créant un environnement inclusif et collaboratif.
Chaque module comprend quatre scènes interactives en 3D, au format gamifié, qui placent le participant au cœur de l’expérience. Ils sont émaillés de quizz et se terminent par un retour d’expérience en vidéo. Le ou les personnes handicapées ayant participé à la création du module témoignent de leur vécu en emploi et apportent des éléments de compréhension complémentaires.
Un atelier de sensibilisation combine théorie et pratique pour changer le regard sur le handicap. Chaque session peut durer de 20 à 30 minutes par module et se conclut par un débriefing ou retour d’expérience avec les collaborateurs et référents handicap (optionnel). L’objectif est de mesurer l’efficacité, évaluer le progrès dans la compréhension du handicap, et fournir des outils pratiques aux salariés pour favoriser l’inclusion et améliorer l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire
La sensibilisation au handicap peut être organisée lors de journées spécifiques comme la Journée internationale du handicap, la SEEPH, pour une campagne de communication interne, ou dans le cadre d’un plan de formation annuel. Elle s’adresse à tout public adulte : entreprises privées, fonction publique, écoles supérieures ou associations. Les actions pédagogiques et jeux interactifs permettent de mettre en œuvre la démarche inclusive et d’évaluer l’impact sur les collaborateurs. C’est une ressource clé pour informer, changer le regard, créer des supports pédagogiques adaptés et favoriser l’insertion professionnelle et le bien-être de tous les salariés.