INA : sensibilisation au handicap en réalité virtuelle pendant la SEEPH

L’Institut National de l’Audiovisuel (INA), EPIC né de l’éclatement de l’ORTF en 1975, est situé à Bry-sur-Marne, et comprend environ 1000 collaborateurs. Les missions principales de l’INA sont la collecte et la conservation des archives audiovisuelles, la recherche, la création de contenus, la production et un campus proposant des formations d’enseignement supérieur et professionnelles. Engagé depuis 2015 dans une politique active en faveur du handicap, l’INA multiplie chaque année les actions de sensibilisation et d’inclusion. À l’occasion de la SEEPH 2025, l’Institut a fait appel à HandiReality pour proposer une sensibilisation immersive au handicap à ses collaborateurs.

Un média patrimonial engagé dans l’inclusion professionnelle des personnes handicapées

Depuis 2015, l’INA s’est transformé en média patrimonial, visant à faire parler ses archives à l’ère du numérique en mettant en avant l’actualité de l’époque à celle d’aujourd’hui. Cette transformation s’accompagne d’une politique handicap engagée favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi, portée par Marion Gameiro et Lorraine Edau, toutes deux référentes handicap au sein de la DRH de l’INA.

Chaque année, lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, l’INA propose un plan d’actions de communication et de sensibilisation varié sur ses différents sites. En 2025, l’INA a organisé une projection du film documentaire « Différentes » en présence de la réalisatrice, intervention d’une humoriste, et pour la première fois, plusieurs sessions de sensibilisation en réalité virtuelle avec HandiReality.

En complément, l’INA a organisé sa 3ème édition du forum emploi handicap en partenariat avec les entreprises du secteur de l’audiovisuel ainsi que les acteurs de l’emploi, permettant à 80 candidats de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’entretiens de recrutement. l’INA a renouvelé sa participation au Duoday, s’inscrivant dans la thématique annuelle retenue pour la SEEPH : « le dépassement de soi en entreprise ».

« Chaque année, nous proposons des actions différentes sur nos deux sites. Nous aimons apporter de nouvelles approches et formats d’événements pour toucher et sensibiliser nos collaborateurs et l’externe. L’objectif est de maintenir une dynamique tout au long de l’année, et au-delà de la SEEPH. »

Des ateliers de sensibilisation au handicap proposés aux collaborateurs durant la SEEPH 2025

L’INA a choisi HandiReality pour le format en réalité virtuelle, par son caractère innovant et son potentiel d’impact sur les collaborateurs, ainsi que par la variété des handicaps proposés dans les modules.

L’INA a organisé 4 sessions de sensibilisation réunissant 10 participants chacune, soit 40 collaborateurs sensibilisés au total sur une journée.

Les participants ont eu l’opportunité de tester une immersion parmi les modules proposés : handicap moteur, trouble du spectre de l’autisme, handicap psychique, handicap visuel, handicap auditif. Chaque session, d’une durée de 30 minutes, comprenait l’installation du matériel, le temps de jeu en réalité virtuelle et un petit débriefing animé par Anne-Sophie, l’intervenante HandiReality.

Des retours collaborateurs enthousiastes après la sensibilisation handicap

À l’issue des ateliers, l’INA a recueilli des retours auprès des participants. Les témoignages convergent : l’expérience immersive a profondément marqué les esprits.

« J’ai apprécié cette immersion. La sensibilisation et la découverte des adaptations possibles sont vraiment intéressantes. »

« L’intervenante Anne-Sophie était très agréable, j’ai pu comprendre la ou les réponses à apporter dans un contexte professionnel. Le dispositif en réalité virtuelle est vraiment recommandable. »

Les référentes handicap, ont également pu participer aux ateliers pour s’immerger dans la réalité de leurs collaborateurs. Lorraine Edau a testé le module handicap moteur, tandis que Marion Gameiro a expérimenté les modules autisme et handicap psychique. Cette dernière témoigne d’une expérience particulièrement révélatrice :

« Les modules étaient impressionnants : se mettre dans la peau de la personne pour comprendre ses ressentis. L’expérience HandiReality crée vraiment un lien entre la théorie et la réalité du handicap au quotidien. »

Des axes d’amélioration identifiés pour les prochaines éditions

Si l’enthousiasme des participants pour HandiReality est indéniable, plusieurs points d’amélioration ont émergé des retours collectés. Les collaborateurs ont notamment regretté la durée trop courte des sessions (30 minutes incluant installation du matériel et débriefing) qui ne permettait pas d’explorer pleinement le potentiel pédagogique du dispositif.

Beaucoup auraient ainsi souhaité tester plusieurs types de handicaps pour élargir leur compréhension, et bénéficier d’un temps d’échange collectif approfondi pour déconstruire les idées reçues et partager leurs ressentis. 

Ces retours constructifs permettent d’ajuster le format pour les prochaines éditions, notamment en privilégiant des sessions plus longues ou en concentrant chaque atelier sur un seul type de handicap pour approfondir les échanges et maximiser l’impact pédagogique.

« Nous recommandons HandiReality. L’intervenante déployée était très agréable, le format très apprécié des collaborateurs. »

La réalité virtuelle s’impose comme un outil pédagogique innovant pour sensibiliser au handicap au travail. Elle permet de créer une expérience émotionnelle forte, de susciter l’empathie et de déclencher des prises de conscience durables chez les collaborateurs.

Pour l’INA, acteur majeur de l’audiovisuel public, ces actions de sensibilisation s’inscrivent dans une stratégie globale d’inclusion et de diversité, visant à faire du handicap un sujet de dialogue ordinaire et à créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir, quelle que soit sa situation.

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