Vous êtes responsable RH, référent handicap, manager ou employeur et vous souhaitez organiser une animation handicap au travail, mais vous ne savez pas quand la proposer pour qu’elle ait le plus d’impact auprès de vos collaborateurs ? Entre les journées mondiales du handicap, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ou encore les événements internes, l’année est jalonnée de dates idéales.
C’est pourquoi HandiReality a rassemblé dans cet article plus de 50 occasions de sensibilisation handicap pour tous types de handicaps (mobilité réduite, handicap psychique, sensoriel, mental, cognitif ou invisible), avec un focus sur les problématiques et enjeux des travailleurs en activité.
Les dates et journées mondiales liées au handicap
En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap, dont 80 % sont invisibles. Pourtant, seules 36 % des entreprises mènent régulièrement des actions de sensibilisation au handicap auprès de leurs salariés (source : Agefiph, 2024). La bonne nouvelle, c’est qu’il existe de nombreuses occasions tout au long de l’année — journées mondiales, semaines thématiques ou événements internes — pour se lancer.
La SEEPH : un incontournable du calendrier pour une animation handicap
Quand on pense aux grandes dates du handicap en entreprise, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) vient immédiatement à l’esprit. Et pour cause : cet événement majeur, organisé chaque année en novembre, est porté par l’AGEFIPH, le FIPHFP, Cap Emploi et l’ensemble des acteurs publics et privés engagés pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Durant cette semaine, les entreprises multiplient les actions de sensibilisation, les jeux de rôle, les conférences et les ateliers pour montrer leurs engagements en matière d’emploi, de maintien en activité et d’environnement professionnel inclusif. Sans surprise, cette période représente un temps fort pour une entreprise comme HandiReality : nous sommes sollicités par de nombreuses organisations souhaitant un événement ludique en réalité virtuelle.
Parce qu’ils permettent de se glisser dans la peau d’un travailleur handicapé et d’expérimenter concrètement les obstacles du quotidien ainsi que les solutions de compensation possible, nos ateliers de sensibilisation en réalité virtuelle sont très prisés durant la SEEPH pour améliorer la compréhension mutuelle entre les salariés handicapés, leur hiérarchie et leurs collègues.
Mais si la SEEPH reste une occasion incontournable, elle n’est pas la seule ! Et c’est justement là que se distingue une stratégie de sensibilisation au handicap réussie : savoir saisir d’autres moments tout au long de l’année pour entretenir une dynamique inclusive au sein des organisations. En plus, choisir une autre date présente plusieurs avantages : un plus large choix de prestataires et d’animations handicap, et des tarifs souvent plus attractifs.
Les autres journées mondiales et événements dédiés au handicap
Cela nous amène naturellement à évoquer les autres journées mondiales et événements nationaux (et internationaux) dédiés au handicap, qui sont autant d’occasions de réunir les équipes.
Certaines de ces journées se focalisent sur un type de handicap précis, à l’instar de la journée internationale de l’autisme (2 avril), d’autres sont liées à une maladie ou une cause de santé publique, comme la journée mondiale du diabète (14 novembre). D’autres abordent des thématiques complémentaires, comme celle des aidants familiaux (6 octobre).
Toutes ces journées marquantes donnent l’opportunité d’aborder différents angles du sujet, d’ouvrir une porte sur une réalité méconnue et plurielle comme la perte d’autonomie, le parcours de soin, la discrimination, la lutte contre les stéréotypes, etc.
Cela permet aussi de varier les formats d’animations : digital ou présentiel, témoignages, webinaires, serious game d’une heure, parcours de sport santé ou de handisport en fauteuil roulant, etc.
| Jour | Mois | Type / portée | Nom de la journée |
| 4 | Janvier | Journée mondiale | Journée mondiale du braille |
| 5 | Février | Journée nationale | Journée nationale de prévention du suicide |
| 11 | Février | Journée nationale (France) | Anniversaire de la loi handicap (11 février 2005) |
| 13 | Février | Journée mondiale | Journée internationale de l’épilepsie |
| 14 | Février | Journée mondiale | Journée de sensibilisation aux cardiopathies congénitales |
| 15 | Février | Journée mondiale | Journée internationale du cancer de l’enfant |
| 28 | Février | Journée mondiale | Journée internationale des maladies rares (aussi appelées maladies orphelines) |
| 3 | Mars | Journée mondiale | Journée mondiale de l’audition |
| 4 | Mars | Journée mondiale | Journée mondiale de l’obésité |
| 10-16 | Mars | Semaine nationale | Semaine nationale du rein et du cerveau |
| 17 | Mars | Journée nationale | Journée nationale des aides à domicile |
| 18 | Mars | Journée nationale | Journée mondiale de la schizophrénie |
| 19 | Mars | Journée mondiale | Journée mondiale du travail social |
| 20 | Mars | Journée mondiale | Journée mondiale de la santé bucco-dentaire |
| 21 | Mars | Journée mondiale | Journée mondiale de la trisomie 21 |
| 24 | Mars | Journée mondiale | Journée mondiale de lutte contre la tuberculose |
| 28 | Mars | Journée mondiale | Journée mondiale de l’endométriose |
| 30 | Mars | Journée mondiale | Journée Mondiale des Troubles Bipolaires |
| 2 | Avril | Journée mondiale | Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme |
| 7 | Avril | Journée mondiale | Journée mondiale de la santé |
| 11 | Avril | Journée mondiale | Journée mondiale de la maladie de Parkinson |
| 17 | Avril | Journée mondiale | Journée mondiale de l’hémophilie |
| 25 | Avril | Journée mondiale | Journée mondiale de la lutte contre le paludisme |
| 2 | Mai | Journée mondiale | Journée mondiale de l’asthme |
| 8 | Mai | Journée mondiale | Journée mondiale de la Croix-Rouge |
| 10 | Mai | Journée mondiale | Journée mondiale du lupus |
| 12 | Mai | Journée mondiale | Journée mondiale de la fibromyalgie et Journée internationale de l’infirmière |
| 17 | Mai | Journée mondiale | Journée mondiale contre l’hypertension |
| 18 | Mai | Journée mondiale | Journée mondiale de la maladie cœliaque |
| 19 | Mai | Journée mondiale | Journée mondiale des maladies inflammatoires chroniques de l’intestin |
| 18 | Mai | Journée mondiale (France) | Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité |
| 2 | Juin | Journée mondiale | Journée mondiale des troubles alimentaires |
| 3 | Juin | Journée mondiale | Journée mondiale de l’orthopédie |
| 10 | Juin | Journée mondiale | Journée mondiale annuelle de l’anxiété |
| 14 | Juin | Journée mondiale | Journée mondiale des donneurs de sang |
| 21 | Juin | Journée mondiale | Journée mondiale de la maladie de Charcot (SLA) – Journée mondiale de solidarité pour la migraine |
| 1 | Octobre | Journée mondiale | Journée internationale des personnes âgées |
| 4 | Octobre | Journée nationale | Journée nationale des aveugles et malvoyants |
| 6 | Octobre | Journée nationale | Journée nationale des aidants |
| 9 | Octobre | Journée mondiale | Journée mondiale du handicap |
| 10 | Octobre | Journée mondiale | Journée mondiale des DYS (dyslexie, dysphasie, dyscalculie, dyspraxie, etc…) |
| 10 | Octobre | Journée mondiale | Journée mondiale de la santé mentale au travail |
| 22 | Octobre | Journée mondiale | Journée mondiale du bégaiement |
| 27 | Octobre | Journée mondiale | Journée mondiale de la dépression |
| 29 | Octobre | Journée mondiale | Journée mondiale de lutte contre l’AVC |
| 10 | Novembre | Journée mondiale | Journée mondiale de sensibilisation aux tumeurs neuroendocrines |
| 12 | Novembre | Journée mondiale | Journée mondiale de la pneumonie |
| 14 | Novembre | Journée mondiale | Journée mondiale du diabète |
| 17 | Novembre | Journée nationale | Journée nationale pour l’épilepsie |
| 3-9 | Décembre | Semaine européenne | Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) |
| 3 | Décembre | Journée mondiale | Journée internationale des personnes handicapées |
Les mois marquants
Certains mois thématiques, – comme avril pour l’autisme ou novembre pour la SEEPH –, sont propices à la mise en place d’activités pédagogiques et de jeux éducatifs adaptés à chaque public : jeunes, agents, collaborateurs ou employeurs. Là encore, l’impact des maladies chroniques, des cancers ou des troubles de santé sur la vie professionnelle peut constituer le fil conducteur de l’une de ces périodes de sensibilisation.
| Mois | Thématique(s) de sensibilisation |
| Mars | Mars Bleu – mois de mobilisation contre le cancer colorectal |
| Avril | Mois de l’autisme – sensibilisation à l’autisme |
| Mai | Mois de la santé mentale |
| Juin | Juin Vert – prévention du cancer du col de l’utérus / Mois parisien du handicap |
| Juillet | Disability Pride Month – fierté et visibilité des personnes handicapées |
| Octobre | Octobre Rose – sensibilisation au cancer du sein |
| Octobre | Mois de la santé mentale au travail |
| Novembre | Mois sans tabac / mois de sensibilisation et de dépistage pour la santé masculine (Cancers de la prostate, du testicule, de la verge ou encore troubles de l’érection, éjaculation précoce ou infertilité) |
Les événements internes pour sensibiliser autrement en contexte professionnel
Nous en sommes persuadés : une activité ludique ou une animation interactive est souvent plus efficace qu’un long discours pour faire tomber les préjugés et favoriser la discussion. En combinant jeux, vidéos éducatives, et supports de sensibilisation (films, kits d’activités, outils d’animation), vous créez un cadre pédagogique propice à la découverte du handicap et à la mise en œuvre d’actions inclusives au sein de votre entreprise.
La sensibilisation au handicap ne se limite pas aux grandes dates officielles. Les temps forts et événements internes de sociétés sont encore trop peu animés alors qu’ils permettent facilement de mobiliser les agents et se révèlent encore plus pertinent pour sensibiliser. Quelques idées pour développer votre propre événement :
- Séminaire annuel ou teambuilding : pensez activité ludique et pédagogique comme un escape game, un atelier VR, ou un jeu de rôle peut renforcer la cohésion et la confiance d’équipe.
- Journée QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : pourquoi pas intégrer une conférence sur la santé mentale, un rappel sur la RQTH ou une expérience sensorielle immersive en complément ?
- Salon professionnel, semaine de la diversité, journée de l’innovation, portes ouvertes, Duoday : une manière ludique et percutante d’offrir à vos salariés, clients ou partenaires commerciaux un moment fort, à la fois différent, sensibilisant et fédérateur.
Ces actions concrètes inscrivent durablement la notion de handicap dans la vie quotidienne de l’entreprise et en font un véritable sujet de dialogue collectif. Elles permettent également d’identifier les besoins et les questionnements des salariés, de déconstruire les préjugés, de renforcer la cohésion d’équipe et d’adapter les formats de sensibilisation aux enjeux propres à votre structure.
Les moments circonstanciels : quand une embauche ou une obligation incite à parler du handicap
Eduquer l’équipe et répondre aux questions avant l’arrivée d’un travailleur handicapé
Il n’est pas toujours simple d’accueillir une nouvelle recrue dans les meilleures conditions, et cela peut sembler encore plus délicat lorsqu’elle bénéficie du statut de travailleur handicapé. Une animation handicap adaptée, animée par un expert, permet bien souvent de briser la glace, de libérer la parole et d’instaurer un environnement de travail bienveillant et inclusif, avec des répercussions positives sur l’ensemble de l’organisation.
Nous le constatons chaque jour : les collaborateurs sont généralement de bonne volonté, mais ressentent parfois une certaine appréhension. Ils ont du mal à évoquer leurs doutes devant leur RH ou leur N+1. Les freins évoqués sont variés : peur d’être maladroit ou blessant sans le vouloir, crainte de gêner, ou simplement manque de connaissance des outils et dispositifs existants.
Toutes ces craintes reviennent fréquemment lors de nos ateliers en réalité virtuelle — un espace sécurisé où les participants osent enfin poser leurs questions et partager leurs doutes, souvent pour la première fois. L’activité agit comme une véritable piqûre de rappel collective : sans stigmatisation, elle valorise les bonnes pratiques, le bon état d’esprit, et envoie un signal positif aux salariés concernés, qu’ils soient déclarés ou non.
Selon une étude CNCDH de 2021 sur la connaissance du handicap en France, près d’un salarié sur deux déclare ne pas bien comprendre ce qu’implique un handicap invisible (psychique, cognitif ou sensoriel).
Ce chiffre souligne l’importance d’un accompagnement pédagogique, de supports adaptés (films, vidéos, livres, kits d’activités) et d’un temps d’échange collectif pour favoriser l’intégration réussie des travailleurs handicapés.
Former les tuteurs en entreprise : un levier essentiel pour l’inclusion
L’arrivée d’un alternant en entreprise implique la désignation d’un tuteur ou maître d’apprentissage chargé d’assurer son accueil, son intégration et la liaison avec l’organisme de formation. Ce rôle exige autant de compétences techniques que de qualités humaines. C’est pour cette raison que depuis 2014, la formation des tuteurs est obligatoire dans la majorité des dispositifs d’alternance, de stage ou d’intégration. Cette formation est valable quatre ans.
Que le nouvel arrivant ait ou non une RQTH, il peut être particulièrement pertinent pour une entreprise de compléter la formation initiale du tuteur par une sensibilisation au handicap. Les compétences ainsi développées — empathie, capacité à adapter un poste de travail, écoute active des besoins, posture d’accompagnement, lutte contre les stéréotypes et les discriminations — sont autant d’atouts durables au service de l’ensemble des collaborateurs. Ces fondamentaux contribuent à bâtir une culture d’entreprise ouverte et inclusive, où la diversité humaine peut pleinement s’exprimer et où chacun est capable de travailler.
La formation handicap : passer de la théorie à la pratique avec une animation handicap concrète en VR
Les formations sur le handicap en entreprise abordent souvent les aspects réglementaires, juridiques et organisationnels, comme la loi handicap du 11 février 2005 et l’OETH pour un employeur. Mais au-delà de chiffres et de dispositifs, le handicap est avant tout une histoire de personnes, de comment celles-ci, avec leurs besoins, peuvent prendre leur place naturellement dans le collectif de travail. Parfois, il y a également beaucoup de tabous et de préjugés à déconstruire. C’est pour cette raison que nous préconisons de compléter d’associer aux formations internes sur le sujet une expérience concrète et immersive, capable de donner du sens à l’enseignement.
Ateliers de sensibilisation, témoignages, retours d’expériences ou encore animations digitales figurent parmi les formats les plus plébiscités actuellement. Chez HandiReality, nous avons choisi de proposer des ateliers présentiels mêlant échanges de groupe et immersions ludiques en réalité virtuelle. Cette approche unique offre aux apprenants une nouvelle perspective sur les réalités vécues autour du handicap moteur, psychique, sensoriel, cognitif ou invisible.
En associant formation et ateliers en VR, les participants développent une empathie durable, une meilleure compréhension des besoins spécifiques et une implication renforcée dans la politique RSE et diversité de leur société.
Vous pouvez découvrir nos services et nos témoignages clients sur cette page.
En résumé : des occasions multiples pour un même objectif
Qu’il s’agisse de la SEEPH, d’une journée mondiale, d’un événement interne ou d’un projet d’accueil, chaque occasion d’animation au handicap est une opportunité de faire évoluer la culture d’entreprise.
Envie d’organiser une animation handicap en entreprise ? Découvrez nos ateliers de sensibilisation immersifs en réalité virtuelle.
Sources
CNCDH (2021) – Enquête sur les préjugés et stéréotypes à l’égard du handicap en France, rapport rédigé par Cindy Lebat. Consulter le rapport (PDF)
Loi du 11 février 2005 – Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Texte sur Légifrance
Agefiph (2024) – Baromètre sur la sensibilisation au handicap en entreprise. www.agefiph.fr